POLÍTICA DE PREVENCIÓN, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO LABORAL,
SEXUAL O DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO

HYDRO Ingeniería y Construcción SPA, comprometida en generar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado para todos sus trabajadores y colaboradores; se compromete a prevenir los comportamientos constitutivos de acoso y afrontar las incidencias que puedan producirse, de acuerdo con los siguientes principios.

  • Todas las personas tienen derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, limitación o alteración.

  • Compromiso con la prevención y la erradicación de las conductas del acoso laboral y la protección del derecho de que todas las personas para ser tratados con dignidad en el trabajo.

  • Establecer actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.

  • Trabajar en contra del acoso laboral desde un punto de vista preventivo, de manera que se integre la prevención de estas conductas en los sistemas de gestión que se desarrollan.

  • Investigar a cualquier persona que genere un comportamiento de hostigamiento de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias. Siempre bajo los principios de celeridad, confidencialidad, imparcialidad, y perspectiva de género.

HYDRO INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN SPA, DECLARA QUE EL ACOSO LABORAL, EL ACOSO SEXUAL Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO SON CONDUCTAS INTOLERABLES, NO PERMITIDAS EN NUESTRA ORGANIZACIÓN, debiendo las relaciones interpersonales basarse siempre en el buen trato y el respeto hacia todos sus integrantes.


Es por este motivo que nuestra empresa comprometida a dar cumplimiento a la ley 21.643 (LEY KARIN) en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo. Busca colaborar conjuntamente con todo nuestro personal en la prevención y/o eliminación de estas conductas. Reiterando así, nuestro compromiso y nuestro deber de hacer que los lugares de trabajo, sean seguros y libres de violencia, se promueva la igualdad con perspectiva de género y se genere un ambiente laboral de respeto mutuo.

GERENTE GENERAL

Santiago, junio 2024